Un métier avec une trajectoire.
La coiffure se pratique souvent sans contrat, sans formation financée et sans perspective lisible. Escadrille est construit pour l’inverse.
Ce que la maison vous doit
Un contrat et une déclaration
Un contrat écrit et les formalités sociales applicables accompagnent chaque embauche. Le cadre de travail est clair dès l’entrée dans la Maison.
Une trajectoire lisible
Vous savez en entrant ce qui est exigé pour le niveau suivant, qui l’évalue, et à quelle date.
Une formation financée
Les heures d’Academy sont du temps de travail rémunéré. Objectif : quatre heures par personne et par mois.
Une évaluation motivée
Chaque évaluation donne lieu à un retour structuré. Lorsqu’une progression reste nécessaire, un plan de développement et une échéance de réexamen sont définis.
Un corps protégé
Gants, ventilation, sièges réglables, rotation des postes et pauses après les prestations longues : l’organisation du travail intègre pleinement la santé et l’ergonomie.
Le droit d’arrêter
Toute personne, quel que soit son niveau, peut arrêter une prestation pour un motif de sécurité sans avoir à se justifier sur le moment.
La progression se construit par la maîtrise
La progression repose sur des critères explicites : maîtrise technique, qualité de service, fiabilité et capacité à transmettre. Les passages de niveau sont examinés collégialement selon un cadre d’évaluation défini.
Deux candidates qui atteignent le standard sont promues toutes les deux, même s’il n’y a qu’une fonction disponible. Le niveau certifie une maturité, il n’attribue pas une chaise.
Ces durées ouvrent le droit à une évaluation. Elles n’ouvrent jamais un droit automatique au niveau.
Postes ouverts
Comment postuler
Présentez-nous votre parcours, les prestations que vous maîtrisez et les compétences que vous souhaitez développer. Chaque candidature reçoit une réponse.
Un essai pratique rémunéré fait partie du processus. Nous ne demandons jamais de travail gratuit.